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用友eHR高低端产品发布会在京举行

时间:2019-05-22 02:51:11 来源:互联网 阅读:0次

用友e-HR高低端产品发布会在京举行

用友e-HR高低端产品发布会在京举行

暨用友e-HR应用研究会成立大会成功召开2004/4/29来源:用友分享

信息化调查找在投稿收藏评论好文推荐打印社区分享 4月23日,由用友公司主办的“用友e-HR高低端产品同期发布会暨用友e-HR应用研究会成立大会”在北京京都信苑饭店隆重召开。 众多来自国际着名HR咨询公司、国内知名HR管理专家、大型集团企业HR总经理等各界专业人士的济济一堂。会议期间,不仅发表了HR应用技术方面的研究成果,也谈到信息技术对人力资源管理的变革,描绘了国内人力资源信息化发展的蓝图,细述了人力资源e化过程中的苦辣酸甜。 会上,用友公司产业发展总监许建钢发表了“e-HR-用友的战略业务”的主题演讲,表达了e-HR在用友公司整体业务中的战略作用。用友HR业务总部总经理陈谏先生作了主题为“借助信息技术实现基于能力的人力资源管理模式”的演讲,并发布了用友e-HR应用研究会的具体活动计划。 作为用友的成功客户,中国远洋货运集团的HR总经理王贵杰通过“构建HR管理变革的信息平台”,表达了实施与使用e-HR的感受,获得了众多用户的共鸣。 双剑合壁 用友e-HR产品相应生辉 此次会议,用友同时发布了针对不用应用需求的e-HR产品:e-HR231针对专业化的高端应用和集团企业的复杂应用;U8-HR852针对标准化应用和中小型企业的单一模式应用。针对高端市场的e-HR2.31产品,为用户预制了大量常用的模板、流程和报表,使产品实施周期大大缩短,为HR管理者提供了基本的业务模型和参考指标。其基于号称“表IUFO”的综合报表系统通过数据挖掘的工具为管理者提供了一个对HR信息进行综合统计分析、提供决策支持的平台。 据主持用友e-HR业务发展的陈谏总经理介绍,用友e-HR2.31与传统的人力资源管理系统的不同在于:一方面用友e-HR2.31在设计上实现了技术与业务的分离,在技术与业务之间通过用友公司的应用软件平台UAP来集成,这样保证了产品的灵活性、可集成性、可扩充性、安全性与稳定性;另一方面,用友公司的几个高端样板客户,通过近一年的系统运行,在平衡积分卡、KPI、目标管理、素质测评、岗位评估、人力资源规划等应用上已经成熟。这次版的用友e-HR2.31已经能够实现常用的、不同类型的管理工具和多种管理模式在系统上的集成与应用。 针对中国广大的发展中企业,用友公司推出了“傻瓜型”的U8-HR软件,其功能涵盖了人事事务、薪资、考勤管理和查询统计等功能,使用友U8的用户可以进行平滑升级。实际上,如果用户需要得到的只是人事事务信息化的功能,U8-HR本身就是一款功能强大的、用于解决繁琐事务性工作的信息系统。 针对两个产品的不同定位,郑雨林教授谈到:eHR业务作为用友公司04——06年三年规划中三个战略产品之一,用友的高端eHR已经走上了成功之道,而此次适时推出U8-HR,是对公司e-HR产品一种补充。因为在国内,很多中小企业的管理基础与络条件还不具备上一个大系统的需求。但是,因为U8-HR到e-HR231已经可以实现平滑升级,只要时机成熟,客户可以根据管理需求适时选择高端产品。 用友e-HR应用研究会成立 为了更好地掌握不同行业、不同发展阶段,不同管理层次,不同人力资源管理模式的客户对e-HR应用的个性化需求,加强用户与开发商之间的协作,用友经过一段时间的筹备,正式宣布成立用友e-HR应用研究会。陈谏解释,“让客户设计自己的e-HR,是用友e-HR应用研究会开展工作的目的。因为人力资源管理模式与管理工具的不规范与不完整,e-HR厂商中的人力资源顾问需要从众多企业的成功经验中提炼比较成功和成熟的模型,并将其有机地与信息技术结合起来,才能使e-HR代表企业成功的应用标准,才能为绝大多数企业提供的HR管理平台。” 据悉,该机构旨在创建一个平台,将企业的人力资源工作者、行业专家、学院和研究机构的专业人士与e-HR供应商的需求设计人员、产品开发人员、系统实施人员团结起来,共同探讨e-HR产品与服务的核心问题,整体推进我国e-HR的发展。 用友公司自1988年成立以来,一直致力于适时推出客户需要的管理软件,以帮助客户实现“推动管理进步”的夙愿。在中国市场,用友公司与那些对中国人力资源管理为擅长的国际、国内管理研究机构和咨询公司合作,不断推出版本的e-HR产品,赋予其以更强大的功能,使客户的投资回报得到化的收益。 作为国内管理软件龙头企业,用友以其拥有的30万强大客户基础强势进军e-HR市场,必将为其e-HR产品的广泛传播带来攻城拔寨之势,并对国内的e-HR市场格局产生重要而深远的影响。自2003年3月21日用友公司发布基于J2EE体系的高端产品e-HR2.0以来,在一年内成功交付了一百多个项目,对比国内2002年e-HR实施成功率只有20%左右的状况,这被业内人士称为不小的奇迹。

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